Tag-Archiv: Abmahnung

Ist eine fristlose Kündigung wegen fehlerhafter Protokollierung von Arbeitszeit rechtmäßig?

Das Landessozialgericht Rheinland Pfalz hat – in diesem Fall falscher Weise – eine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Arbeitszeitbetruges bestätigt.

In Arbeitsrecht, Kündigung veröffentlicht | Ebenso getaggt , | Kommentare geschlossen

Ohne Abmahnung keine verhaltensbedingte Kündigung

Das Bundesarbeitsgericht hat in einer weiteren Entscheidung bestätigt, dass vor eine X verhaltensbedingten Kündigung stets eine Abmahnung erfolgen muss.

In Arbeitsrecht, Kündigung veröffentlicht | Ebenso getaggt , , , | Kommentare geschlossen

Mögliche Kündigung wegen Beleidigung von Kollegen

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein hat – 3 Sa 224/09 – entschieden, dass wer seine Kollegen bedroht und beleidigt und den Betriebsfrieden stört eine fristlose Kündigung riskiert. Dies gelte umso mehr, wenn ein solches Verhalten vorher bereits einmal vom Arbeitgeber abgemahnt worden war, aber nicht abgestellt wurde.

In Arbeitsrecht, Kündigung veröffentlicht | Ebenso getaggt , , , | Kommentare geschlossen