Kategorien-Archiv: Kündigung

Ist eine fristlose Kündigung wegen fehlerhafter Protokollierung von Arbeitszeit rechtmäßig?

Das Landessozialgericht Rheinland Pfalz hat – in diesem Fall falscher Weise – eine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Arbeitszeitbetruges bestätigt.

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Kündigung in der Probezeit

Wann ist eine Kündigung in der Probezeit rechtmäßig. Der Arbeitgeber hat während der weitreichende Möglichkeiten zur Kündigung. Ein Arbeitnehmer darf aber nicht durch die Kündigung diskriminiert werden.

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Ohne Abmahnung keine verhaltensbedingte Kündigung

Das Bundesarbeitsgericht hat in einer weiteren Entscheidung bestätigt, dass vor eine X verhaltensbedingten Kündigung stets eine Abmahnung erfolgen muss.

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Mündliche Kündigung durch Arbeitnehmer kann wirksam sein

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hatte am 08.02.2012 – 8 Sa 318/11 – einen Fall zu entscheiden bei dem eine Frisörin zunächst in einem Telefongespräch mehrfach gekündigt hatte. Der Arbeitgeber hatte daraufhin die fristlose Kündigung ausgesprochen. Das Landesarbeitsgericht hat die Kündigungsschutzklage der Arbeitnehmerin – ebenso wie das Arbeitsgicht zuvor – abgewiesen. Die Klägerin könne sich nicht auf […]

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Nicht jede Falschangabe in der elektronischen Zeiterfassung rechtfertigt eine ordentliche Kündigung

Das Landesarbeitsgericht  Berlin-Brandenburg – 15 Sa 407/12 – hat entschieden, dass nicht jede Falschangabe in der elektronischen Zeiterfassung (hier vier Vorfälle im Umfang von ca. 1 Stunde) eine ordentliche Kündigung im Sinne des § 1 KSchG rechtfertigt.  Dies gelte jedenfalls dann, wenn der Arbeitnehmer arbeitsvertraglich zur Ableistung von 10 Überstunden im Monat ohne (weitere) Vergütungszahlung […]

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Keine Kündigung eines Arbeitsvertrages per E-Mail

Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat mit Urteil vom 20.12.2011 – Az.: 2 Ca 5676/11 entschieden, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrages durch eine bloße E-Mail wegen fehlender Schriftform unwirksam ist. Dies gelte auch dann, wenn die E-Mail ein eingescanntes Kündigungsschreiben als Anlage enthält. Gemäß § 623 BGB bedürfe die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung zu ihrer Wirksamkeit […]

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