Autorenarchiv: RA-Felsmann

Werkvertrag oder Arbeitsvertrag?

In vielen Fällen werden Menschen gezwungen sich „selbständig“ zu machen und auf Werkvertragsbasis zu arbeiten. Das hat das Bundesarbeitsgericht nun erschwert.

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Ist eine fristlose Kündigung wegen fehlerhafter Protokollierung von Arbeitszeit rechtmäßig?

Das Landessozialgericht Rheinland Pfalz hat – in diesem Fall falscher Weise – eine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Arbeitszeitbetruges bestätigt.

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Arbeitgeber muss für Unfallschaden am Privatfahrzeug während der Rufbereitschaft haften

Das Landesarbeitsgericht Mainz hat entschieden, dass ein Arbeitgeber dann für einen Schaden an einem Privatfahrzeug eines Arbeitnehmers haften muss, wenn der Arbeitnehmer sein Fahrzeug während der Rufbereitschaft nutzt.

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Kündigung in der Probezeit

Wann ist eine Kündigung in der Probezeit rechtmäßig. Der Arbeitgeber hat während der weitreichende Möglichkeiten zur Kündigung. Ein Arbeitnehmer darf aber nicht durch die Kündigung diskriminiert werden.

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Ohne Abmahnung keine verhaltensbedingte Kündigung

Das Bundesarbeitsgericht hat in einer weiteren Entscheidung bestätigt, dass vor eine X verhaltensbedingten Kündigung stets eine Abmahnung erfolgen muss.

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Mündliche Kündigung durch Arbeitnehmer kann wirksam sein

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hatte am 08.02.2012 – 8 Sa 318/11 – einen Fall zu entscheiden bei dem eine Frisörin zunächst in einem Telefongespräch mehrfach gekündigt hatte. Der Arbeitgeber hatte daraufhin die fristlose Kündigung ausgesprochen. Das Landesarbeitsgericht hat die Kündigungsschutzklage der Arbeitnehmerin – ebenso wie das Arbeitsgicht zuvor – abgewiesen. Die Klägerin könne sich nicht auf […]

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